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皇冠彩票网817 www.2v63f.com.cn 第一,事情要干成干好,最终体现一个人的“行”,前提是这个人必须有意愿去干。 若一个人没有了工作的激情,必定会影响到投入,连基本的投入都保证不了,怎能要求岗位任职人的最终成事?

若要保证一个人对工作有持续的激情度,首先要保证这个人的“两个合”。 第一个是个人价值观与企业的核心价值观“合”;第二个是职业兴趣与所任职岗位的要求“合”。

两者之间不要说全不合,就是有其中的一个不合,也会影响到此人的工作激情,进而影响到价值发挥。特别是若这个层面的“合”出了问题,任职人一般都是短期行为,要不被企业解聘,要不主动请辞,很难建立长久合作关系。


 

第二,事情要干成干好,除了任职人有意愿去干,同时还要求有能力去干,这种能力包含了 所掌握的专业知识、行业经验以及充分应用这些知识、经验的技能 等。

这种能力通常表现出来的是显性的,也是比较容易考察的,比如说通过面试、考试等形式去判断。

当前企业一个典型的选聘误区是:认为这个人有了相对应的能力,那这个人在岗位上就一定行。殊不知,能力在一个人的身上,这个人首先要有应用能力的意愿度,如果他不愿意,能力再高,又有何用?

考察能力是必须的,但看一个人内在的意愿度更重要。当前很多企业看人看走眼的主要原因,只是侧重于考察了一个人的“能不能”,但并没有专业而系统的分析“合不合”。

若要看人不走眼,无论是招聘还是企业的内部任用,都应该对“合不合”与“能不能”两方面进行综合考察,全面判断。否则,很容易看人看走眼而耽误了企业的发展大计。 

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