皇冠彩票怎么提现:泾县人才网-网上的泾县人才市??!

郎溪人才网_郎溪人事人才网_郎溪人才招聘首选网站找工作,聘人才,首选郎溪人才网 网址:皇冠彩票网817 www.2v63f.com.cn!

您现在的位置:皇冠彩票网817 > 郎溪最新求职资讯 > 面试时,面试官该如何挑人(二)

皇冠彩票网817 www.2v63f.com.cn 看人的专业素质

这部分重点要考察人的行业经验、专业知识和工作技能。

当然也有入门槛条件,比如说最低学历要求等。因企业和岗位的类别、性质均有明显的不同,所以这部分的素质每个企业都有各自的表述,它只针对一家企业,并不具有通用性。

对这部分的考察,通??梢圆扇∶媸约翱际缘确椒ń?,一般由用人部门去主导,并担负这方面的判断责任。

看人的通用素质

这部分素质不分企业和岗位,属通用性质的,即无论哪类行业哪个企业,要让人更好地履行职责完成工作目标,这类素质都是通常要求具备的。

一般通用素质包括这些: 环境应变力、改革创新力、领导管理力、人际社交力、分析思考力、团队合作力、学习精神、执行力、沟通协调力、成就动机、情绪稳定度、工作续航力。

这12项通用素质都是要求岗位的任职人必须具备的。尽管如此,但根据岗位的不同实际应用时,也会有所侧重作出重点判断。

比如营销人员,就必须重点看其人际社交力和沟通协调力这两项指标的测评结果;财务人员、HR人员就必须重点看其情绪稳定度;毫无疑问的,对企业各级管理人员,也必然要重点看他的领导管理能力的测评结果。

看人的核心素质

这部分重点分析与判断个人价值与企业价值观的匹配度,比如看一个人的责任担当、大局意识、利他精神、奉献忠诚等。

对这部分的考察,尽管比较定性,但企业只要用心去做,也能作出比较准确的判断。比如说对应聘者,可以采取背景调查等方式,看看他在以前单位的过往表现;

比如说对企业的在岗员工,可采用360度评议,长期有目的有方向的观察等方法而得出最终的判断。这部分的考察应先建立企业核心价值观体系,并由此完善行为标准,并以此为蓝本进行考察。一般由企业人力资源部门组织与主导判断。

以上这三方面的素质,测评和考察专业素质,是判断一个人“能不能”的问题;测评和考察通用素质与核心素质,是判断一个人“合不合”的问题,这两者都观察清楚了,对人的任用,就有了让这个人最终“行”的基础。 


温馨提示:以上资讯来自互联网,如果有侵犯版权请电话联系我们皇冠彩票网817,我们将在24小时之内删除!郎溪人才网不对该资讯信息的任何真实性负责。皇冠彩票网817为郎溪提供更好的人才招聘服务。
郎溪人才网简介  |  会员服务  |  法律申明  |  广告报价  |  客服中心  |  留言反馈  |   帮助中心 |  求职防骗技巧
皇冠彩票网817皇冠彩票网817)销售热线:15856331651,15956371062      郎溪人才网郎溪人才网)客服热线/传真:15856331651      客服QQ:1918789584
版权所有©2006-2013 郎溪人才网    工业和信息化部备案号:皖ICP备14010609号        皇冠彩票网817
  • 雷佳音曾担任佟丽娅婚礼司仪 原因竟是不用随红包 2019-02-20
  • 那你就写个帖子驳呀!告诉你,我是普通老百姓就是错了也没有啥,你可是论坛“真理化身”呀! 2019-02-20
  • 靠山山倒不如靠自己。远水救不了近火,这样的简单道理都不懂该有这样一劫 2019-02-20
  • 端午堵车这么走,来看一下高清路线图 2019-02-19
  • 【昭苏天气】最新昭苏今天天气,实时提供昭苏气温、空气质量、24小时天气预报、生活指数查询 2019-02-19
  • 2018年春节 瑞狗迎春 2019-02-19
  • 炮制数万斤毒豆芽 广州三个黑作坊被警方捣毁 2019-02-19
  • 最受欢迎的国际游学什么模样——大数据来“解码” 2019-02-18
  • 云南女子饲养小猴子5年 竟是国家一级保护动物熊猴 2019-02-18
  • 愿赌服输!炒股赚了没见你们给大家分点? 2019-02-17
  • 探秘中国首个滨海发射场:长征五号为何选择这里? 2019-02-17
  • 【诗会马克思】第四期 :《怪影》节选 2019-02-16
  • 安福交警殴打老人不属实 实则阻碍交警执行公务 2019-02-16
  • 不断的烧钱和融资 共享单车这门“生意”将走到哪里 2019-02-15
  • [鄙视]就你这智商还挑战爱因斯坦?蚍蜉撼树也! 2019-02-15
  • 882| 830| 391| 371| 341| 834| 31| 524| 732| 966|